Bilan de compétences personnalisé et accompagnement à la construction d'un projet professionnel (24 heures)

Formation créée le 06/10/2025. Dernière mise à jour le 20/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

24 heures

Accessibilité

Oui
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Bilan de compétences personnalisé et accompagnement à la construction d'un projet professionnel (24 heures)


Bilan de compétences NovaLedge : révélez votre potentiel et redonnez du sens à votre parcours ! Chez NovaLedge, nous avons choisi de nous spécialiser uniquement sur le format de bilan de compétences en 24 heures. Ce choix assumé répond à une volonté claire : proposer un accompagnement à la fois complet, structuré et réalisable dans un délai optimal. Le format 24 heures vous offre un cadre clair, une méthodologie éprouvée et une véritable efficacité dans la construction de votre projet professionnel, tout en s’adaptant à vos contraintes personnelles et professionnelles. Vous ressentez le besoin de faire le point, de retrouver du sens dans votre parcours ou d’explorer de nouvelles pistes professionnelles ? Le bilan NovaLedge vous guide pas à pas pour identifier vos atouts, clarifier vos compétences, ouvrir vos horizons et construire un projet professionnel réaliste et atteignable. Le parcours dure 24 heures, réparties sur un maximum de 14 semaines. Il est 100 % à distance, pour vous permettre de le suivre à votre rythme, en toute simplicité et dans le confort de votre environnement personnel. Vous êtes accompagné de bout en bout par un consultant dédié qui vous aide à structurer votre réflexion et à renforcer votre confiance. À l’issue de chaque rendez-vous, votre consultant établira une synthèse personnalisée des points essentiels abordés, afin de vous permettre de conserver une trace structurée de vos réflexions et de vos avancées. Vous bénéficiez également de notre plateforme pédagogique exclusive, intuitive et sécurisée, qui vous donne accès à des outils concrets, des exercices interactifs et des ressources enrichies spécialement conçues pour faciliter votre progression. Vous passerez également des tests de personnalités et métiers durant votre parcours ! Enfin, une synthèse finale complète et personnalisée vous sera remise après le dernier entretien. Véritable feuille de route de votre projet professionnel, ce document vous accompagnera durablement pour mettre en œuvre vos actions et défendre efficacement votre projet auprès de futurs employeurs ou partenaires. Grâce à la méthode NovaLedge, vous apprenez à mieux vous connaître, à valoriser vos compétences, à évaluer les opportunités professionnelles et à bâtir un plan d’actions clair et motivant. Vous repartez avec une meilleure compréhension de vos ressources et une feuille de route concrète pour sécuriser votre avenir professionnel. Révélez votre potentiel, redonnez du sens à votre parcours et reprenez la main sur votre avenir avec NovaLedge ! Consultant Bilan de compétences et Référent Handicap : Mr GIORGETTI Enzo contact@novaledge.fr

Objectifs de la formation

  • Analyser sa situation professionnelle et personnelle
  • Mieux se connaître pour mieux se projeter
  • Identifier et formaliser ses compétences
  • Explorer et évaluer des pistes professionnelles réalistes
  • Construire un plan d’action personnalisé et opérationnel
  • Renforcer la confiance en soi et l’autonomie dans la conduite de son projet professionnel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés du secteur privé ou public
  • Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
  • Indépendants, freelances, auto-entrepreneurs
  • Professionnels en reconversion ou en repositionnement
  • Personnes souhaitant anticiper une évolution de carrière
  • Cadres ou non-cadres en recherche de sens ou de cohérence professionnelle
  • Jeunes diplômés en phase de démarrage de carrière
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis académique, professionnel ou technique pour y accéder.

Contenu de la formation

Phase 1 : Lancer la démarche (environ 2h)
  • Accueil et présentation du parcours
  • Analyse de la demande et des attentes
  • Validation de l’engagement du bénéficiaire
  • Planification du déroulement du bilan
Phase 2 : Faire le point sur soi (environ 6h)
  • Module 1 – Où j’en suis aujourd’hui :
  • Clarification du parcours, des attentes et du contexte professionnel
  • Analyse de l’environnement personnel et professionnel
  • Début d’introspection guidée
  • Module 2 – Ce qui me rend unique :
  • Tests et questionnaires de personnalité
  • Autoévaluation des comportements et des compétences relationnelles
  • Identification des ressources personnelles et comportementales
Phase 3 : Identifier ses leviers (environ 5h)
  • Module 3 – Ce qui m’anime en profondeur :
  • Exploration des centres d’intérêts et des motivations
  • Clarification des valeurs fondamentales
  • Définition des conditions idéales de travail
Phase 4 : Faire le bilan de ses compétences (environ 6h)
  • Module 4 – Mes compétences en action :
  • Inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales
  • Illustration par des situations professionnelles concrètes
  • Travail sur la transférabilité des compétences
  • Analyse des réussites clés
Phase 5 : Formaliser son projet (environ 4h)
  • Module 5 – Mon projet professionnel et mon plan d’action :
  • Exploration de pistes professionnelles
  • Analyse du marché (emploi ou entrepreneuriat)
  • Évaluation de la faisabilité de chaque projet
  • Rédaction d’un plan d’action personnalisé
Phase 6 : Conclusion et suivi (environ 1h)
  • Restitution finale en entretien individuel
  • Remise du document de synthèse personnalisé
  • Proposition d’un suivi à 6 mois

Équipe pédagogique

L’équipe NovaLedge est composée de consultants spécialisés en bilan de compétences, tous formés à l’accompagnement individuel et à la méthodologie NovaLedge. Chaque intervenant est certifié en bilan de compétences et adopte une posture fondée sur l’écoute active, la bienveillance, la confidentialité et la responsabilisation de l’apprenant. Notre équipe se distingue également par une forte capacité d’adaptation aux besoins de chaque personne accompagnée. Les consultants NovaLedge disposent d’une expérience solide dans l’accompagnement des parcours professionnels, la formation ou le conseil. Nous mettons tout en œuvre pour offrir un cadre d’accompagnement sécurisant, motivant et structurant. Notre objectif est de permettre à chaque personne de devenir pleinement actrice de son bilan et de sa trajectoire professionnelle.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Points d’étapes réguliers à chaque fin de module
  • Suivi personnalisé via la plateforme e-learning et lors des rendez-vous en visio
  • Tableaux de progression intégrés dans le parcours pour vérifier l’avancement
  • Possibilité de poser des questions ou demander un entretien complémentaire à tout moment
  • Une synthèse finale est réalisée lors du dernier entretien pour valider l’atteinte des objectifs du bilan.
  • Aucun examen ni notation n’est requis. L’évaluation repose sur la cohérence et la solidité du projet professionnel formalisé.
  • Un entretien de suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin du parcours pour faire le point sur les avancées du bénéficiaire.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Outils interactifs (tests, exercices, questionnaires, autoévaluations)
  • De supports pédagogiques NovaLedge exclusifs (guides pratiques, trames, modèles à compléter)
  • D’un espace personnel de dépôt pour construire progressivement son portefeuille de compétences et son projet
  • De rendez-vous en visio avec son consultant dédié
  • De documents ressources complémentaires spécialement conçus pour aider l'apprenant dans sa future recherche d'emploi

Qualité et satisfaction

NovaLedge place la qualité et l’efficacité de ses actions au cœur de son engagement. Pour mesurer l’expérience et l’impact de ses parcours, nous suivons attentivement plusieurs indicateurs : le taux de satisfaction, le taux de réussite et le taux d’abandon. Ces indicateurs sont analysés et actualisés chaque mois, afin d’assurer un suivi régulier et une amélioration continue de nos accompagnements. En raison de la création récente de l’organisme, les résultats consolidés sont encore en cours de construction. À ce titre, des objectifs qualitatifs et quantitatifs ont été définis pour chaque indicateur : un taux de satisfaction cible d’au moins 85 %, et un taux d’abandon maintenu en dessous de 10 %. Ces objectifs constituent des repères de pilotage et seront amenés à évoluer progressivement, à mesure que les données collectées permettront une analyse plus fine et représentative.

Délai d'accès

14 semaines

Accessibilité

Consultant Bilan de compétences et Référent Handicap : Mr GIORGETTI Enzo contact@novaledge.fr